汇聚青年正能量 锻造创新排头兵——资划所积极推进青年创新发展工作

　　2020新年伊始，着眼于习近平总书记对我院“三个面向”要求、“两个一流”目标，按照部、院党组的部署安排，我所围绕《中国农业科学院党组关于适应“三个面向”要求 大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》精神，站在百年大计和全局战略的高度聚焦青年发展，充分认识优秀青年人才发展的极端重要性和现实紧迫性，以引导青年、凝聚青年、服务青年为宗旨，为全所各项事业发展注入新的生机和活力，力争为建设世界一流院所、世界一流学科提供持续有力的青年创新人才支撑。

　　作为我院体量较大的创新科研单位，我所拥有较为完备的青年创新梯队。截至目前，我所青年（截至2019年，即“79后”，下同）工作覆盖群体共有143人，约占在职工作人员总数的43%，青年人才已经成为我所未来创新发展的突击队和生力军。我所通过认真回顾、总结以往青年和共青团相关工作取得的主要成绩和基本经验，指出我所过去取得的阶段性、跨越式发展成就，青年创新发展群体起到了不可忽视的重要助推作用。选举产生了第二届青年工作委员会和第三届共青团支部委员会，提出未来青年创新发展工作的主要目标和任务。对照“人才新政”开展逐人逐项专题系列调研，梳理我所青年人才发展现状、问题、措施、制度等建设情况，制定青年创新人才发展建设规划，全力推进“推年轻、强领军、补短板、优环境”的各项政策抓实抓细、落实落地。

　　实施“四个六”人才升级工程

　　让强探索、善创新的青年升级加速

　　为强化对专项工作的全过程规范化管理，我所修订了基本科研业务费专项资金管理实施细则，明确将“自主选题开展的科研工作，农业基础性、支撑性、应急性科研工作，团队建设及人才培养，国际农业合作与交流，农业科技基础性工作”作为五大专项支持方向，发挥了专项经费在支撑创新、完善学科布局、培养青年人才、持续开展基础性长期性工作中的重要任务。2020年中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金资助项目中，青年科技人员牵头负责的新立项项目任务22项，年度金额214万元，分别超过新立项项目总数和经费总额的“双”50%。同时，围绕优秀青年人才创新发展工作主线，聚焦应对全球变化的人类碳收支研究和我国2020年经济和农村工作思路和政策安排，邀请清华大学归国青年人才代表和中共中央政策研究室先后负责农村与经济宏观政策制定工作的专家，从理论视野、顶层设计、实践特点等方面进行解析。

　　未来，我所将继续加大青年创新人才培育力度，通过实施“四个六”人才升级工程，即实行青年创新人才培育、博士后创新支持、青年人才国际合作访学等在内的“6项计划”，建立引才、育才等在内的“6项清单”，设立优秀年轻干部选育、青年创新人才培育等在内的“6项基金”，成立院士、海外人才、国际科学家、国际学术顾问办公室等在内的“6个服务载体”系列措施，让强探索、善创新的优秀青年创新人才脱颖而出。

　　分级分类保障储备优秀青年

　　让能吃苦、肯奉献的青年聚焦业务

　　有干劲、能创新是我所青年在工作生活中的靓丽名片，能吃苦、肯奉献是我所青年在工作生活中的真实写照。我所通过日常工作、定期调研、个别谈话等方式，在优秀青年人才调研基础上，建立完善优秀青年人才动态培养名单。通过制定优秀青年人才选育计划，设立优秀青年人才选育基金，对选育方法、培养措施、选拔使用等形成制度性规定，实施分类施策，对优秀青年人才实现精准滴灌。通过制定优秀青年干部借调、挂职锻炼管理相关办法，有计划分步骤地向各级单位、乡村振兴和脱贫攻坚一线推荐优秀青年干部挂职锻炼。修订完善继续教育管理相关办法，定期举办青年人才创新发展能力再提升相关培训。

　　为青年员工解决实际问题，让他们能快乐地投入工作，也是我所打造创新发展生力军的重要工作内容。未来，将通过图书阅览室满足青年人才知识能力拓展需求，为适龄青年增加交流平台满足青年工作生活范围拓展需求，努力改善工作休息环境，设立休息交流空间，组织文学、美术、音乐等活动，满足青年综合全面发展需求。为解决青年人才“收入低”“住宿难”等问题，修订职工薪酬管理相关制度，参照院青年人才薪酬保障计划，探索实施青年人才薪酬托底制度，设立我所应届毕业生、博士后留所等青年干部人才绩效发放最低参考标准线并定期调整，解决“要人不养人”的问题。探索安家费补助、租房补助，绩效奖励倾斜和支持参加成果转化等辅助措施，保障青年人才薪酬基本待遇，为青年人才办实事、办好事，使青年人才能够缓解身心压力，心无旁骛开展科研工作。

　　建立健全人才梯队制度体系

　　让敢负责、勇担当的青年脱颖而出

　　我所历来高度重视优秀青年人才发现培养选拔工作，围绕农业科技事业发展需要，遵循农业科技创新发展规律和人才成长规律，结合新形势、新任务的要求，树立了精准引育领军人才和培养国际化领军人才等多重目标。通过修订细化农科英才特殊支持和高层次人才柔性引进相关办法，制定青年人才创新发展培育计划实施办法，分层分级培育自有人才，以国家优青、杰青和万人领军等为重点目标，明确选拔条件，确立重点支持政策和培育措施，对引才贡献团队和个人予以奖励。通过制定青年人才国际合作访学计划实施相关办法，修订因公临时出国（境）管理和在职职工出国境相关管理办法，实施青年人才国际合作访学计划，选拔各科研、管理、支撑、转化青年人才参加国际访学和培训，支持推荐青年人才国际机构和知名期刊兼职。通过建立创新团队科研骨干、科研助理研修培训制度，以科研骨干和科研助理为重点，定期组织集体研修，围绕国情社情、新时代国家农业发展战略、农业科技前沿、产业重大需求等开展学习研讨。

　　同时，加大对质检中心、实验室、野外台站、资源平台等基础性工作的支撑队伍建设，完善支撑和转化优秀青年人才岗位设置，加大考核和激励措施。修订博士后相关管理办法，制定博士后创新支持计划相关实施细则，实施博士后分类支持政策，根据学生生源、个人业绩、培养潜力等实施不同支持政策，提高优秀博士后奖励标准，完善优秀博士后留所计划。实施导师补助制，对招收优秀博士后合作导师给予导师岗位补助。制定修改研究生和实习生管理办法，加强研究生队伍建设，规范客座研究生管理。

　　走进新时代，我所心怀时代赋予的使命感，肩负时代呼唤的历史担当，对照新时代优秀青年创新人才的标准，旗帜鲜明地树立重实干重实绩的用人导向，让强探索、善创新、能吃苦、肯奉献、敢负责、勇担当的优秀青年人才脱颖而出、有为有位。同时，鼓励优秀青年人才在农业科研工作中大胆创新、敢于尝试，积极探索青年人才创新发展的新途径、新平台、新做法，营造担当可贵、担当光荣的氛围。未来是青年人的未来，我所全体青年将始终秉承奋力拼搏、团结协作的创新发展精神，不负重托、不辱使命，以无悔的青春誓言，当好新时代农业科研振兴发展的排头兵！